La (r)évolution des RH est en marche !

Au sortir de cette crise sanitaire mondiale inédite, toute l’équipe de consultants recruteurs coachs de Nexeam se joint à moi pour vous souhaiter une reprise « optimaliste » ! En y associant optimisme & réalisme, créativité et structure, ambition et bienveillance, pour mieux réinventer notre avenir.

Dans ce contexte de reconstruction, la qualité des recrutements est clé pour relever les défis économiques, organisationnels et sociétaux qui nous attendent. Nexeam, 1er réseau de recruteurs coachs en France, vous propose une offre innovante en fusionnant trois métiers clés qui, jusqu’à présent, fonctionnaient en silos : la valorisation de votre marque employeur pour mieux capter l’attention des profils cibles ; la chasse de tête pour identifier les meilleurs candidats ; et enfin, la posture de coach pour s’assurer de la compatibilité des ADN entre votre entreprise et les candidats et, ainsi, garantir des collaborations efficaces et pérennes.

Organisés autour de practices métiers et sectorielles, nous sommes en mesure de vous accompagner sur tous les fronts.

 

Eva Croizer – Directrice Associée de Nexeam

ZOOM SUR L’ACTUALITÉ DES #RH

ENTRE PROS DES #RH

Florian Augé Nexeam

Qui ?

Florian Augé, ancien responsable achat et aujourd’hui consultant recruteur coach au sein de la Practice Achats de Nexeam

Quoi ?

Les nouveaux profils des acheteurs.

La phrase ?

Le marché de l’emploi dans le secteur des achats est au top depuis 3 ans et cela devrait durer. Car, outre le turnover naturel, les entreprises sont en train de renouveler leurs équipes et recrutent de nouveaux profils pour mener à bien plusieurs types de missions.
Eric Amieil Nexeam

Qui ?

Eric Amieil, spécialiste du marketing RH et Talent Acquisition Manager chez Nexeam

Quoi ?

Aujourd’hui, impossible de se passer d’une stratégie marque employeur

La phrase ?

Il y a 3 grands indicateurs qui nous intéressent aujourd’hui: les marques porteuses de sens surperforment de plus de 200% sur les marchés : les salariés qui trouvent du sens à leur travail s’investissent près de 1,5 fois plus que les autres ; 95% des candidats se renseignent sur la e-réputation de leur futur employeur avant de postuler à une offre d’emploi.

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LA REVUE DE PRESSE DES #RH

Ne pensez plus hauts potentiels mais « classe créative ».

Lire la suite (Via Harvard Business Review)

« Le Bureau des Légendes »: un test de recrutement bien réel à la DGSE.

Lire la suite (Via The Huffigton Post)

Le succès du coaching à l’épreuve du professionnalisme.

Pourquoi certains candidats disparaissent-ils en cours de route durant le processus de recrutement ?

Ressources humaines : vers un contrat social remodelé pour 2030.

La résilience, révélatrice de talents.

Et si on s’inspirait des présentateurs TV pour réussir ses visioconférences ?

LA START-UP DES #RH

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Toujours à l’affut des nouvelles tendances et des technologies au service des RH, les consultants du Groupe Nexeam identifient pour vous les startups innovantes JobTech & HRTech à suivre.

 

HOGAN Assessments

 

Des outils scientifiques de diagnostics de personnalité. Le point avec Chloë Touati, Associée et fondatrice d’Authentic Talent, société de Talent Management qui distribue Hogan en France.

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