Le Recruitment Process Outsourcing (RPO), c’est l’externalisation de tout ou partie de vos recrutements.
L’avantage pour vous ? Que vous vous focalisiez sur les aspects stratégiques de votre business et que vous laissiez le soin, aux recruteurs coachs de Nexeam, d’identifier pour vous les meilleurs Talents sur le marché et de vous garantir, pour vous et les candidats, une expérience de recrutement sans faille, à moindre coût grâce à des formules adaptées.
Cabinet de recrutement et de coaching nouvelle génération, Nexeam vous apporte, avec le RPO, des réponses complètes à vos problématiques de recrutement et d’employabilité. Grâce à une approche innovante qui allie un sourcing ciblé (inbound recruiting), la valorisation de votre marque employeur et la posture de coach, nous recrutons les talents dont votre entreprise a besoin (acheteurs, ingénieurs R&D, commerciaux…) et vous accompagnons dans le développement de votre Capital Humain.
Les différentes étapes du RPO chez Nexeam :
- Un consultant recruteur coach dédié est votre interlocuteur unique durant toute la durée de la mission (3 à 12 mois renouvelables). Au cœur de votre organisation, il va ainsi pouvoir parfaitement comprendre votre ADN, votre culture d’entreprise et vos besoins pour vous accompagner dans votre développement.
- Grâce à son expérience, il vous apporte des conseils pertinents pour identifier et affiner avec le management le profil des personnes à recruter, selon les postes.
- Il pilote, avec nos experts du marketing RH, vos campagnes d’acquisition pour booster leur efficacité et sourcer les meilleurs Talents (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux…).
- Il assure les phases d’approche directe et qualifie les candidats. Il fait passer les tests et les entretiens pour ne garder que les Talents les plus en phase avec votre structure.
- Il vous présente la shortlist et accompagne le candidat que vous aurez choisi au moment de son intégration via un coaching de prise de poste et assure le lien jusqu’à la confirmation de ce nouveau collaborateur dans ses fonctions.
L’expérience nous montre que cette solution flexible s’adapte aussi bien aux PME/PMI qu’aux grands groupes. Nexeam vous propose plusieurs forfaits selon la volumétrie de vos recrutements (minimum 10 recrutements/an).